Пару раз в неделю мне пишут рекрутеры — даже когда я не ищу проект.
Мне это не особо нужно, но зато я точно знаю:
в любой момент могу подыскать себе тёплое местечко.
Ты можешь возразить: "Ну конечно, ты 20 лет в разработке. У тебя-то уже всё понятно."

И это будет справедливо. Но так было не всегда.

Первую свою карьеру в IT я начал в небольшой конторе у друга своего отца.
В основном я был айтишником на все руки:
то бухгалтеру 1С поставить,
то шефу почту настроить,
то поковырять сервер, где сломалась рассылка.

Пять лет я занимался тем, что просто ждал у моря погоды.
Пять, сука, лет. Я просто чего-то ждал.
Пока однажды моя компания не загнулась —и мне пришлось искать новую работу.

А так как ни внушительного резюме, ни крутого опыта у меня не было…

Это было то ещё приключение.

• Руинил собесы.
• Боялся общаться с работодателями.
• Постоянно получал тумаков от внутреннего самозванца.

И это ещё было в те времена, когда рынок был куда дружелюбнее, чем сейчас.

С горем пополам я всё-таки устроился в проект, на котором ещё пять лет работал как чёрт по 10–12 часов в день, совершая одни и те же тупые ошибки, чтобы, в конце концов, вырасти до уровня технического директора.

Но и это ещё не конец.

В 2022 году я снова оказался на рынке.
В полной растерянности. Без понимания, что делать.
Мой опыт был заточен под одну-единственную компанию.
А то, что просили на собеседованиях — я до конца понимал и был неуверен.
И снова отклики в пустоту.
И снова унизительные собесы.
Лайв-кодинг под пристальным взглядом нанимающих менеджеров.

Я не понимал, в чём дело.
Почему я — с таким опытом, с такими годами разработки за плечами — опять чувствую себя как раньше?

Проблемы, с которыми сталкиваются джуны в поиске первой работы, встречаются на всех уровнях. Даже технический директор с 10-летним опытом (вроде меня) может чувствовать себя потерянным, когда оказывается снова “в поле”.

Помню тот день, когда после очередного провального собеседования я сел и задумался:
почему, блин, так происходит?
Я ведь больше пяти лет сам проводил десятки собеседований. Нанимал разработчиков и точно знаю, что нужно рынку. Потому что я сам представитель бизнеса.

После этого, меньше чем за год у меня было три работы одновременно. Совокупно я зарабатывал около 15 тысяч евро в месяц.
Потом оставил одну — ту, где мог спокойно работать по 2–3 часа в день.

Спасибо, бро, скажешь ты. Но я, блять, не готов тратить 15 лет жизни. У меня нет огромного опыта. Нет возможности годами ходить по собеседованиям и гробить нервы, выгорая на первом же проекте.

Что же делать?

1. Уметь проходить собеседование.
На каком бы уровне ты ни был — джун, мидл, сеньор, CTO — умение проходить собеседование остаётся критически важным.
Без этого ты не сможешь перейти в нормальную команду, не получишь адекватную зарплату, не закрепишься в профессии.

Чтобы уверенно проходить собесы, нужно понимать:
— Что хочет увидеть работодатель
— Как работает логика найма
— Как устроен процесс принятия решения "берём / не берём"

Когда эта логика замыкается — ты становишься спокойным и системным: не волнуешься на встречах, не паникуешь, не проваливаешься.

И самое главное — ты больше никогда не останешься без работы.

Для этого тебе нужно:
— Уметь составлять рабочее резюме, которое читают
— Писать сопроводительное, а не “прошу рассмотреть мою кандидатуру”
— Знать, как отвечать на каверзные вопросы
— Уметь самопрезентоваться
— Понимать, как выглядит процесс найма в нормальной компании
— И как на каждом этапе оставлять нужное впечатление

2. Уметь эффективно выполнять свои задачи и справляться с трудностями

Даже если ты прошёл собеседование — это ещё не означает, что ты закрепишься в команде.

В каждом проекте свои нюансы:
— Свои процессы
— Свои типы задач
— Своя оргструктура
— Свои ожидания от разработчика
— Свои критерии “ты справляешься” или “не тянешь”

На этом этапе снова важно одно и то же: понимать, что от тебя хотят.

Понимать, какие задачи — приоритетные.
Понимать, что именно оценивает тимлид.
Понимать, что значит "работаешь эффективно" — а что выглядит как “не вывозит”.
Умение декомпозировать задачу, не тонуть в ней и правильно коммуницировать.

Всё это отделяет разработчика, которого оставляют, от того, которого увольняют в первую неделю.

🔥 Как превратиться из начинающего мидла в востребованного специалиста — и уже в ближайший месяц получить оффер на 1500 - 2500$ и спокойно пройти испытательный срок

Есть один проверенная схема.

Ей нужно придерживаться каждому разработчику, который хочет регулярно расти в должности и зарплате:

1. Создать воронку найма.
Уметь грамотно откликаться, продвигать себя на рынке, не ждать у моря погоды
2. Научиться проходить собеседования.
Понимать, что хочет услышать работодатель, и как себя подать
3. Пройти испытательный срок.
Эффективно выполнять задачи, взаимодействовать с командой, не теряться в проекте

Когда ты осваиваешь эти три этапа — дальше всё просто:
либо развиваешься внутри текущей компании и растёшь в деньгах,
либо спокойно меняешь проект и повторяешь цикл заново.

Перед каждой новой возможностью всегда есть выбор.
Вот два пути, которые сейчас перед тобой:

Продолжать откликаться на вакансии в никуда.
Стрессовать на собеседованиях..
Бояться, что завтра уволят.
Тревожиться, что ты тупишь, не тянешь, не справляешься.
Да, это тяжело.

Я сам проходил этот путь. И прекрасно знаю, насколько он изматывающий, долгий и беспощадный.
Но это — тоже путь. Ты можешь выбрать его.

Я в разработке уже 20 лет.
Когда я начинал, я не знал, что нужно говорить на собеседованиях.
Я тоже тянул руку и думал: “а вдруг я спрошу глупость?”
А сейчас я — технический директор, совладелец IT-компании,
и каждый месяц провожу собеседования разработчиков.

Я точно знаю, что хочет услышать нанимающая сторона.
—Что нужно сказать, чтобы получить оффер.
—Что важно делать, чтобы пройти испытательный срок.
— И я могу научить тебя этому. Без воды. Без 15 лет на ошибки.

Чувствуешь, что нужна помошь? Записывайся на бесплатную консультаци

У вас есть возможность получить карьерную консультацию от меня — бесплатно 🔥

На этой встрече мы один на один:
— Разберём ваш опыт, навыки
— Посмотрим вашу воронку найма (или её отсутствие)
— Найдём точки роста и слабые места

Составим подробную карту, как вам уже в ближайший месяц–полтора
получить оффер на 1500–2500$ И войти в новый проект с уверенностью и поддержкой на испытательном сроке

Возможно, завтра я уберу бесплатные консультации.
Может, они станут платными.
А может — закрою запись вовсе.

Дело в том, что сейчас я запускаю новый проект, в котором буду помогать разработчикам разных уровней: от джуна до синьора. Я буду помогать им выходить на более сильные позиции, находить крутые проекты и подтягивать технические навыки.

Если после консультации ты поймёшь, что хочешь двигаться со мной — мы обсудим несколько вариантов, как это можно выстроить. Спокойно. Без давления. Без “только сегодня”.
А если ты решишь, что справишься сам — я дам тебе все нужные материалы и с благословением отпущу в новый путь.

Так тоже можно.