За это время я провёл сотни собеседований, нанимал, отказывал и видел рынок с двух сторон — как кандидат и как тот, кто принимает решение.
Я знаю, почему одних зовут на интервью, а других — нет.
И в большинстве случаев дело не в уровне, а в том, как человек упакован и как его считывает рынок.

Резюме-спринт — это не теория и не советы из интернета.
Это практическая работа с тобой: от резюме и профиля до первых приглашений.